Коммуникации = Управление = Успех

дела и оценки.

у каждого из нас есть оценки. внешние и внутренние.  считается, что в условиях стандартной подчиненности внешние оценки дает начальство подчиненным. пусть так.  сейчас мы поговорим о том, почему мы вообще ждем от кого-то каких-то оценок. человек, уверенный в себе профессионально, вообще ждет оценки только от рынка, более ни от кого. навязанные внешние оценки  заставляют людей терять время на установление соответствия чьим-то стандартам. как так, скажете вы, а как же квалификация?  здесь нет противоречий.  только верно расставив приоритет оценок, человек начинает получать объективное представление о себе.  внутренняя оценка, осознание собственного удовольствия  от проделанного,  - гораздо важнее того, что говорят тебе окружающие.  счастье дела -  высокая внутренняя оценка от ощущения того, что все получается, а все остальное внешнее -  временная шелуха, отвлекающая внимание от самого главного.

2018/05/16 11:57


« Все статьи



ПОДПИШИТЕСЬ НА НАС В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

И УЗНАВАЙТЕ О НОВЫХ СТАТЬЯХ ПЕРВЫМИ

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВЫЕ СТАТЬИ